ESR-PROJEKTIN LOPPURAPORTIN TIIVISTELMÄ

Projektin nimi: Työyhteisöjen monimuotoisuus-, tasa-arvo ja kansainvälistymiskoulutus

Projektikoodi: S02243
Tavoiteohjelma: 3 Tavoite 3-ohjelma
Toimintalinja: 3.2 Tasa-arvon ja yhtäläisten mahdollisuuksien edistäminen työelämässä
Toimenpidekokonaisuus: 3.2.1 Sukupuolten mukaisen tasa-arvon edistäminen koulutuksessa ja työelämässä sekä naisten työmarkkina-aseman vahvistaminen

Projektin toteuttajaorganisaatio

Oulun yliopiston Koulutus- ja tutkimuspalvelut

Tarkemmat projektitiedot projektikuvauksesta.

Yhteenveto projektin toteutuksesta ja tuloksista (projektin toteuttajan laatima loppuraportin yhteenveto)

Projektin avulla kehitettiin menetelmiä Oulun seutukunnan työpaikkojen tukemiseksi monimuotoisempaan toimintakulttuuriin. Toiminnan avulla reagoitiin työelämän tuleviin haasteisiin, jolloin suomalainen monokulttuurinen työpaikkaperinne joutunee vastaanottamaan mm. monikulttuurista työvoimaa. Kehittämisprojekti tukee Oulun kaupungin ja Pohjois-Pohjanmaan maakunnan strategioita osaavan työvoiman saamiseksi kuin myös kilpailukykytavoitteita. Niin ikään hanke on linjassa Maakuntaohjelman 2007-2010 ja Oulun kaupungin strategian 2015 kanssa, joissa molemmissa tunnistetaan kansainvälistymisen, suvaitsevaisuuden ja tasa-arvoisuuden merkitystä työelämässä. Hankkeessa toteutettiin Diversity&Equality Training –koulutus yksityisen ja julkisen sektorin työpaikkojen työntekijöille. Koulutuksessa avattiin tasa-arvoteemojen koko kirjoa: sukupuolten välistä tasa-arvoa, monikulttuurisuutta, vammaisuutta, seksuaalista suuntautumista, eri-ikäisyyttä sekä muita epätasa-arvoa aiheuttavia tekijöitä. Koulutus kesti kahdeksan kokonaista koulutuspäivää ja siihen osallistui 26 ihmistä viidestä eri työpaikasta. Koulutuksen teemoja olivat tasa-arvoisuutta ja yhdenvertaisuutta määrittävä lainsäädäntö, muuttuva väestö, moninaisuuden kysymyksen asetteluja, työyhteisöjen haasteet ja muutosprosessit, esimerkit työpaikkojen monimuotoisuudesta, erilaisuuden kohtaaminen, monimuotoisuusjohtaminen ja suunnitelmallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö. Koulutuskokonaisuus toteutettiin pääosin kontaktiopetuksena, jossa painotettiin osallistuvuutta ja toiminnallisuutta. Pieneltä osin toteutuksessa käytettiin hyväksi verkkoympäristöä, jossa olleessa koulutusmateriaalista muokattiin materiaalipankkina työpaikoille. D&E Training koulutukseen liittyi myös ohjausjakso, joka toiminnallisesti ajoittui koulutuksen loppupuolelle. Projektiin sisältyi myös Diversity&Equality ohjaajakoulutus, jonka osallistujat toimivat työpaikoissa muutosprosessien tukijoina. Työpaikkakohtaisessa työskentelyssä ohjaajaparit auttoivat toimintaryhmiä luomaan moninaisuusstrategian sekä toteuttamaan strategian ensimmäisiä askelia (esim. tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien valmisteleminen, organisaation arvojen pohdinta, tietoiskut, tiedotus yms.) Oulun kaupungin Teknisessä Keskuksessa pilotoitiin ohjausjakson yhteydessä myös MCompetence Oy:n kanssa kehitetyn Diversity Management SWOT-analyysin, joka on helppo työkalu moninaisuusstrategian jäsentämiseksi. Ohjaajat osallistuivat varsinaiseen D&E Training –koulutukseen, mutta sen lisäksi heidän laajempi koulutusohjelmansa sisälsi opetusta mm. seuraavista aiheista: miten monimuotoisuuden eri teemoista voidaan avata keskustelua työpaikoilla, miten tasa-arvoa ja monimuotoisuutta edistävää rekrytointia tulisi ohjata, miten monimuotoisuutta voidaan strategisesti sisällyttää työpaikan tavoitteisiin ja miten työpaikoilla nouseviin ongelmiin ja kysymyksiin voidaan reagoida. Projektissa järjestettiin 3 yleisötilaisuutta: ”Yhdenvertaisuus työelämässä sukupuolen ja etnisyyden näkökulmasta” –seminaari järjestettiin yhteistyössä eri toimijoiden kanssa 14.9.2007 ja siihen osallistui 42 julkisen ja yksityisen sektorin edustajaa. ”Power Breakfast: Diversity Management” –yrityksille tarkoitettuun seminaariin ja työpajaan 22.2.2008 osallistui 18 henkilöä seitsemästä eri yrityksestä. Tilaisuudessa esiteltiin moninaisuusjohtamisen konseptia ja nostettiin esille moninaisuuden hyötyjä yksityiselle sektorille. ”Outoa, mutta tasa-arvoista” –niminen yleisötapahtuma järjestettiin 22.2.2008, jossa tavoitteena asiasisällön lisäksi oli näyttää, että tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö voi sijoittua myös työelämän ulkopuolelle ja voi asiaa voi lähestyä luovasti ja hauskastikin. Tilaisuuteen osallistui 30 ihmistä. Projektin tuloksina saatiin D&E –koulutuspaketti ja materiaalipankki. Materiaalipankki julkaistaan SINNI voimavarakeskus Oy:n ylläpitämillä kotisivuilla. Projektin tuloksena voidaan pitää myös lisääntynyttä Diversity&Equality –osaamista, joka aikaisemmin on puuttunut koko maakunnan alueelta. Koulutukseen osallistuneet ohjaajat ovat jatkaneet yritysten neuvonantajina myös projektiin liittyneen ohjausperiodin jälkeen. Ohjaajien toimintaa tukevan osuuskunnan perustamistoimenpiteet on käynnistetty projektin loppupuolella ja osuuskunnan perustamiskokous pidetään huhtikuussa 2008. Yhteensä projektissa järjestettyihin eri koulutuksiin ja ohjauskertoihin osallistui 142 ihmistä. Tämän lisäksi yskittäisiin tiedotustilaisuuksiin osallistui yhteensä 82 ihmistä.

Loppuraportin allekirjoittaja ja päiväys

Anna-Maija Ylimaula 17.4.2008