ESR-PROJEKTIN LOPPURAPORTIN TIIVISTELMÄ

Projektin nimi: PARANNA Sosiaali- ja terveysalan rekrytointipalvelu

Projektikoodi: S02145
Tavoiteohjelma: 3 Tavoite 3-ohjelma
Toimintalinja: 3.3 Koulutuksen laadun ja vaikuttavuuden parantaminen, ammatillisen liikkuvuuden edistäminen
Toimenpidekokonaisuus: 3.3.2 Ammatillisen liikkuvuuden sekä koulutuksen ja työelämän suhteiden vahvistaminen

Projektin toteuttajaorganisaatio

Turun työvoimatoimisto, työnantajapalvelut

Tarkemmat projektitiedot projektikuvauksesta.

Yhteenveto projektin toteutuksesta ja tuloksista (projektin toteuttajan laatima loppuraportin yhteenveto)

Terveydenhoidon järjestämiseen kohdistuu Suomessa lähitulevaisuudessa useita haasteita. Hankkeen taustalla oli sosiaali- ja terveydenhuollon odotettavissa oleva työvoimapula. Teknologinen kehitys, kansalaisten vaatimustason nousu ja väestön ikääntyminen lisää hoito- ja hoivapalveluiden kysyntää. Samalla työikäisen väestön määrän vähetessä kilpailu työvoimasta kasvaa. Osaavan ja motivoituneen työvoiman saatavuus on terveydenhuollon avainkysymys. Projektin tavoitteena oli sosiaali- ja terveysalan ammattitaitoisen henkilöstön saatavuuden turvaaminen varsinaissuomalaisille alan työnantajille. Tavoitteeseen pyrittiin seuraavien päälinjojen avulla: 1)Työnhakijoiden ja yritysten kohtaamisen edistäminen messutapahtumilla yhteistyössä JobCafén kanssa. 2)Kehittämällä keinoja ja yhteistyöverkostoja, joiden avulla parannetaan työvoiman saatavuutta sosiaali- ja terveysalalle Varsinais-Suomessa. 3)Kehittämällä yhteistyössä oppilaitosten ja yritysten kanssa ammatillista koulutusta vastaamaan työnantajien tarpeita. Projektin toimintamalli oli verkostoyhteistyö. Tarkoituksena oli ensin saada alueen ja toimialan suuret työnantajat yhteistyöhön mukaan. Sen jälkeen verkostoon haettiin pienempiä yrityksiä ja kouluttajia sekä yhdistysten edustajia. Lisäksi samaan aikaan rakennettiin viranomaisverkostoa ja oppilaitosverkostoa. Sen jälkeen verkostoa laajennettiin koko Varsinais-Suomen alueen kehittämiskeskuksiin, kuntiin ja kaupunkeihin. Lisäksi EURES-toiminnan avulla verkostoituminen myös muualle Suomeen sekä viranomaisten että työnantajien kanssa helpottui. PARANNA toimi yhteistyössä myös muiden ESR-hankkeiden kanssa ja sitä kautta levitettiin hyviä käytäntöjä. Projekti saavutti asetetut tavoitteet hyvin. Vaikka työvoiman saatavuus on tällä hetkellä kiven takana, niin saimme projektiin aloittaneita yli tavoitteen. Lisäksi hyvä saavutus oli se, että projektin työttömänä aloittaneista 65 % oli työssä välittömästi projekti päättymisen jälkeen. Hankkeen loppuun suorittaneista henkilöistä suurin osa (80 %) sijoittui töihin avoimille markkinoille projektin päättymisen jälkeen. Työnhakijoiden ja yritysten kohtaamisen edistämiseksi järjestettin rekrytointitapahtumia Turussa sekä syksyllä että keväällä. Lisäksi yksi tapahtuma Ruotsissa yhteistyössä EURES-toimijoiden kanssa. Hankkeessa toteutettavat yhteishankintakoulutukset lähtivät alussa hitaasti liikkeelle, koska koulutusten markkinointiin, suunnitteluun ja vireille saamiseen kului paljon aikaa suhteessa projektin elinkaareen. Saimme kuitenkin hankkeen aikana joitakin koulutuksia toteutettua alusta loppuun ja kaikki vireillä olleet koulutukset siirretiin kansallisella rahalla toteutettavaksi. Projekti saattoi vireille 12 yhteishankintakoulutusta hankkeen aikana. Koulutushankkeiden aikana yhteistyö oli tiivistä kouluttavan oppilaitoksen kanssa ja silloin yritykset saivat viestitettyä omia toiveita ammatillisen koulutuksen kehittämiseksi. Yritykset ja oppilaitokset olivat samaa mieltä, että ammatillinen koulutus pitää saada vastaamaan paremmin työnantajien tarpeita.

Loppuraportin allekirjoittaja ja päiväys

Veli-Matti Vesterinen 12.6.2008