ESR-PROJEKTIN LOPPURAPORTIN TIIVISTELMÄ

Projektin nimi: Työnsilta Turusta Tunturiin

Projektikoodi: S01286
Tavoiteohjelma: 3 Tavoite 3-ohjelma
Toimintalinja: 3.1 Työvoiman kysynnän hyödyntäminen ja työllisyyden edistäminen
Toimenpidekokonaisuus: 3.1.1 Työttömien työllistäminen avoimille työmarkkinoille ja yritysten työvoiman saannin turvaaminen

Projektin toteuttajaorganisaatio

Turun työvoimatoimisto, työnantajapalvelut

Tarkemmat projektitiedot projektikuvauksesta.

Yhteenveto projektin toteutuksesta ja tuloksista (projektin toteuttajan laatima loppuraportin yhteenveto)

Työnsilta Turusta Tunturiin -projekti oli uudenlainen matkailu- ja ravintola-alan rekrytointipalvelu, jossa kokeiltiin ja tuotettiin uusia näkökulmia matkailualan yritysten ja työntekijöiden kohtaannon parantamiseen Varsinais-Suomessa ja Tunturilapin alueella. Lisäksi projekti pyrki torjumaan työttömyyttä ja syrjäytymistä luomalla työntekijöille mahdollisuuden ympärivuotiseen työllisyyteen sesongista seuraavaan. Työnsilta Turusta Tunturiin painotti myös elinikäistä oppimista ja innovatiivisten toimintatapojen käyttöönottoa työpaikoille, joita edesautettiin järjestämällä räätälöityä koulutusta yhdessä yritysten kanssa. Yritykset lähtivät hyvin mukaan projektiin. Tarve tällaiselle matkailu- ja ravintola-alan rekrytointipalvelulle on nyt ja myös lähitulevaisuudessa. Projekti kehitti erilaisia palvelumalleja helpottamaan työnantajien sesonkityöntekijöiden rekrytointia. Käytetyin palvelukonsepti oli rekrytointitapahtumat, joita Työnsilta järjesti JobCaféssa Turussa sekä eri paikoissa Levillä ja Ylläksellä. JobCaféssa järjestetyt tapahtumat olivat suunnattu sekä lappilaisille että varsinaissuomalaisille yrityksille. Marras-, joulukuun ja tammikuun tapahtumiin osallistuivat yleensä lappilaiset yritykset ja tarkoituksena oli rekrytoida työvoimaa Lapin talvisesonkiin. Helmi- ja maaliskuun tapahtumat oli tarkoitettu varsinaissuomalaisille kesäsesongin työntekijöiden rekrytointiin. Lappilaiset suuremmat yritykset tulivat hyvin rekrytoimaan työntekijöitä Turusta. Keskisuuret ja sitä pienemmät yritykset eivät kovin usein lähteneet Lapista Turkuun rekrytoimaan, sillä he saivat tarvittavat työntekijät syys-lokakuussa pidettäviltä Tunturilapin messuilta, internet-pohjaisella hakulomakkeella, mol.fi –sivustoille laitetun avoimen paikan kautta tai Työnsillan suorilla hakijaesittelyillä. Varsinaissuomalaisten yritysten kohdalla yllättävintä oli se, että rekrytointitapahtumat eivät olleet yhtä suosittuja tapoja rekrytoida kuin lappilaisten yritysten kohdalla. Varsinaissuomalaisille yrityksille suosituin tapa oli laittaa avoin paikka mol.fi -sivustoille, internet-pohjainen hakulomake tai Työnsillan suorat hakijaesittelyt. Projektin määrälliset tavoitteet ovat työnantajien mukaantulon osalta täyttyneet hyvin. Työnhakijoiden osalta projektin aloittaneita ei ollut niin paljon kuin oli tavoitteena. Tarkoituksena oli saada alan ammattitaitoisia työntekijöitä mukaan projektiin. Osin tämä tavoite saavutettiin, mutta suurimmalla osalla projektin aloittaneista ammattitaito ja työkokemus oli liian vähäistä työnantajien tarpeisiin nähden. Siksi Työnsillan toiminnan pääpaino siirtyikin ammattitutkintoon johtavan koulutusten järjestämiseen, jonka kautta saatiin hyviä osaajia työnantajien tarpeisiin. Projektin loppuun suorittaneista suurin osa työllistyi avoimille työmarkkinoille. Näistä vain hieman yli 30 % lähtivät projektin kautta Lappiin töihin. Työvoiman liikkuvuuden suurimmaksi esteeksi nousi se, että mitä tehdä omalle asunnolle Turussa, kun itse lähtee Lappiin töihin. Lapissa käyneet työntekijät saivat palatessaan hyvin työpaikan Varsinais-Suomesta tai Etelä-Suomesta yleensä.

Loppuraportin allekirjoittaja ja päiväys

Veli-Matti Vesterinen 17.2.2006