ESR-PROJEKTIN LOPPURAPORTIN TIIVISTELMÄ

Projektin nimi: Täsmäosaajat

Projektikoodi: S00058
Tavoiteohjelma: 3 Tavoite 3-ohjelma
Toimintalinja: 3.1 Työvoiman kysynnän hyödyntäminen ja työllisyyden edistäminen
Toimenpidekokonaisuus: 3.1.1 Työttömien työllistäminen avoimille työmarkkinoille ja yritysten työvoiman saannin turvaaminen

Projektin toteuttajaorganisaatio

Turun työvoimatoimisto, työnantajapalvelut

Tarkemmat projektitiedot projektikuvauksesta.

Yhteenveto projektin toteutuksesta ja tuloksista (projektin toteuttajan laatima loppuraportin yhteenveto)

Projektin lähtökohtana oli työhallinnon palvelujen kehittäminen vastaamaan pk-yritysten tarpeita yhteishankintakoulutusprosessissa ja siihen tiiviisti liittyvässä rekrytoinnissa. Yhteishankinta on todettu käytännössä toimivaksi palvelutuotteeksi suurille yrityksille ja niiden suhteellisen suuriin rekrytointitarpeisiin, mutta pk-sektorilla se on vielä vähemmän tunnettu ja käytetty menetelmä. Toisena lähtökohtana oli ennakoitu työvoimapula. Projektin alkaessa oli jo tiedossa, että lähivuosina työmarkkinoilta siirtyy eläkkeelle enemmän ihmisiä kuin uusia tulee tilalle. Työvoimapulaan on syynä myös se, että yritysten osaamistarpeet tulevat yhä spesifimmiksi eikä sopivaa osaajaa löydy. Tarvittavaa koulutusta ei ole suoraan tarjolla, vaan se pitää räätälöidä tapauskohtaisesti. Projektin tavoitteet toteutuivat hyvin. Hankkeen aloittaneiden osuus on yli tavoitteiden, joista työssä olevien osuus oli suurempi kuin aluksi oli odotettu, työttömänä aloittaneiden osuus jäi hieman tavoitteesta ja muiden kohdalla aloittaneita oli enemmän kuin mitä tavoitteeksi oli asetettu. Hankkeeseen osallistuneiden ikäjakauma oli tasainen. Hankkeen vaikutus on selvästi ollut positiivinen projektiin osallistuneille henkilöille, vaikka ottaisi huomioon yleisen työmarkkinakehityksen. Projekti on pystynyt auttamaan yrityksiä saamaan ammattitaitoista työvoimaa koulutuksen avulla ja työnhakijat ovat työllistyneet todella hyvin. Yli 80 % hankkeen aloittaneista työllistyi välittömästi hankkeen päättymisen jälkeen. Kun ottaa huomioon, että projektin aloittaneista työttömiä oli noin 40 %, niin projektin päättymisen jälkeen heistä työttömänä oli enää 12 % ja vuoden kuluttua projektin päättymisen jälkeen enää 7,5 %. Voidaan sanoa, että projektin vaikuttavuus on ollut hyvä. Projektin toiminta-aikana suoritettiin 12 kokonaista matkailu – ja ravintola-alan ammattitutkintoa. Lisäksi hankkeen päättymisen jälkeen 10 henkilöä sai tutkinnon suoritettua. Hankkeen aikana hankittiin 125 yhteishankintakoulutusta, joista suurin osa oli teollisuuden koulutuksia. Koulutuksen runko suunniteltiin yhdessä yrityksen kanssa ja usein mukana on myös kouluttajan edustaja. Koulutukset hankki Varsinais-Suomen TE-keskuksen työvoimaosasto, mutta hankintaprosessin hoiti projekti itsenäisesti. Hankkeen vaikutus uusien työpaikkojen syntymiseen ei ollut niin suuri kuin mitä odotettiin, mutta tavoitteesta saavutettiin 46 %. Hankkeessa oli hankala arvioida se, että oliko kyseessä oikeasti uusi työpaikka. Säilytettyjen ja uudistettujen työpaikka taas oli selkä ja helposti määriteltävä. Tavoitteet saavutettiin reilusti. Uusien yritysten määrä oli myös yli puolet korkeampi kuin mitä tavoitteeksi oli asetettu. Vaikka määrälliset tavoitteet saavutettiin hyvin, niiden eteen jouduttiin tekemään paljon työtä. Koulutusten myynti yrityksille ei ollut helppoa. Hankkeen alkuvaihe meni paljolti markkinoinnissa ja siinä, että saimme yritykset ymmärtämään yhteishankintakoulutuksen edut. Yritysten omakustannus koulutuksen osalta sekä koulutuksen toteutukseen vaadittava aika olivat monelle yritykselle kynnyskysymys. Tavoitteiden saavuttaminen kertoi siitä, että kun kaikki palvelut on kehitetty yritysten tarpeista lähteväksi, niin silloin pystytään vastaamaan ja hakemaan ratkaisua juuri ajankohtaiseen ongelmaan ja tavoitteet pystytään paremmin saavuttamaan. Vaikeampi asia on ollut laadullisen tavoitteen saavuttaminen. Eli projektissa oli käytös¬sä laatuajatus, että hakijoille ja työnantajille pyritään vastaamaan mahdollisimman nopeasti, viimeistään seuraavan päivän aikana oli kysymys mikä tahansa. Lisäksi laatutavoitteelle haastetta asetti palvelun laadun pysyminen mahdollisimman korkealla ja virkailijoiden saavutettavuus sekä asiantuntijuus. Asiantuntijuus oli haaste jo siksi, että hankkeen piiriin kuului kaikki toimialat, joten sekä koulutussektorin että yrityksen tarvitseman ammattitaidon tason tunteminen oli suuri haaste. Työnantajien palaute järjestetyistä koulutuksista on ollut pääsääntöisesti positiivista. Kritiikkiä on saanut lähinnä opiskelijavalinnat ja opiskelijoiden sitoutumattomuus. Myös toiminnan byrokraattisuus, kankeus ja hitaus ovat työnantajien mielestä hankaloittaneet hankkeiden alkuun saattamista. Koulutusten sisältöön työnantajat ovat olleet tyytyväisiä, mikä varmasti johtuu siitä, että jokainen koulutus on suunniteltu yhdessä työnantajien kanssa juuri heidän tarpeittensa mukaan.

Loppuraportin allekirjoittaja ja päiväys

Kari Kuloila 29.8.2008