ESR-PROJEKTIN KUVAUS

Projektin nimi: Täsmäosaajat

Projektikoodi: S00058
Tavoiteohjelma: 3 Tavoite 3-ohjelma
Toimintalinja: 3.1 Työvoiman kysynnän hyödyntäminen ja työllisyyden edistäminen
Toimenpidekokonaisuus: 3.1.1 Työttömien työllistäminen avoimille työmarkkinoille ja yritysten työvoiman saannin turvaaminen

Projektin toteutuksen suunniteltu ajankohta

Toteutus alkaa 30.6.2000 ja päättyy 31.7.2008

Projektin toteuttajaorganisaatio

Organisaation nimi: Turun työvoimatoimisto, työnantajapalvelut
Projektin vastuuhenkilön nimi ja asema organisaatiossa: Piia Savolainen, toimialajohtaja
Osoite: Linnankatu 50, PL 836
Postinumero: 20101
Postitoimipaikka: TURKU
Puhelin: 010 60 43150
Faksi: 010 60 43185
Sähköposti: piia.savolainen(at)mol.fi

Projektin tiedot (projektisuunnitelman mukaan)

Projektin päävastuuviranomainen: Varsinais-Suomen TE-keskus, työvoimaosasto
Projektia rahoittavat muut viranomaiset: 

Projektin kohderyhmä: 1) varsinaissuomalaiset yritykset, jotka tarvitsevat ammattitaitoista työvoimaa. Lisäksi Länsi-Lapin matkailualan yritykset. 2) tyött. työnhakijat tai työttömyysuhan alaiset hlöt sekä syrjäytymisuhan alaiset 3) yritysten henkilöstö Projektin välilliset kohderyhmät: 1) alueen oppilaitokset 2) kaupungit ja kunnat 3) kehittämiskeskukset 4) työvoimatoimistojen henkilöstöt MeriTäsmän kohderyhmänä ovat telakan alihankkijaverkoston varsinaissuomalaiset yritykset, niiden henkilöstö sekä työnhakijat.

Projektissa aloittavien henkilöiden lukumäärä: 1500
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 1885

Projektiin osallistuvien yritysten tai muiden organisaatioiden lukumäärä: 214
Toteutunut seurantatietojen mukaan: 196

Projektin suunniteltu kokonaiskustannusarvio yhteensä: 7970974 euroa

Projektin luokittelu (projektisuunnitelman mukaan)

Maantieteellinen kohdealue:  Länsi-Suomen lääninhall opetus- ja sivistysosasto, Turun seutukunta, Varsinais-Suomi
Toimiala: Julkinen hallinto ja maanpuolustus, pakollinen sos
Toiminta-ala: työmarkkinapolitiikka (pp 1)
Tasa-arvovaikutukset: Tasa-arvopainotteinen projekti
Ympäristövaikutukset: Ympäristöneutraali
Tietoyhteiskuntavaikutukset: Tietoyhteiskuntavaikutuksiltaan positiivinen
Ennakointitiedon hyväksikäyttö: Ennakointiprojekti
Vaikutukset paikalliseen kumppanuuteen: Ei kumppanuuden edistämisvaikutuksia
ESR-projektityyppi: Ei mikään edellä mainituista projektityypeistä
Ohjelmakohtainen projektityyppi: Tavoiteohjelman 3 projekti
Hakusanat: 

Projektin kuvaus (projektisuunnitelman mukaan)

Koulutukset toteutetaan ensisijaisesti yhteishankintana. Yhteistyössä yritysten kanssa suunnitellaan ja hankitaan yritysten tarpeita vastaava koulutusohjelma. Ensisijaisesti koulutetaan työttömiä tai työttömyysuhan alaisia henkilöitä, mutta koulutuksiin voivat osallistua myös yrityksissä jo työskentelevät henkilöt. Erityisesti panostetaan pienten koulutusryhmien (1 - 3 hlöä) kehittämiseen. Koulutusten osalta projektin tavoitteena on yhteishankintaprosessin tunnettuuden lisääminen, toiminnan vakiinnuttaminen osaksi työvoimatoimiston palveluprosessia ja henkilöstön osaamisen edistäminen. Varsinkin matkailualalla yhteishankinta on vähän tunnettu ja heikosti käytetty rekrytointimuoto. Yhdistämällä yhteishankintakoulutukset ja sesonkityöntekijöiden välittäminen samaan projektiin luo yritykselle selkeän ja toimivan rekrytointipaketin. Projektihenkilöstön tuntemus eri toimialoilta mahdollistaa koko palveluprosessin laadukkaan toteuttamisen. Matkailualan osalta tavoitteena on ammattitaitoisten sesonkityöntekijöiden saatavuuden turvaaminen kesäsesonkiin Varsinais-Suomessa ja talvisesonkiin Länsi-Lapissa. Tällä varmistetaan työntekijöiden työn muuttuminen ympärivuotiseksi. Yritykset Länsi-Lapissa ja Varsinais-Suomessa verkostoituvat ja muodostavat kummiyrityspareja, joka mahdollistaa työntekijävaihdon. Kummiyrityspareille tarjotaan mahdollisuus kouluttaa yhteishankintana sekä sesonkityöntekijöitään että myös omaa henkilöstöään ja esimiehiään. Lisäksi projekti toteuttaa pilottihankkeita, joiden avulla pyritään löytämään uudenlaisia toimintatapoja tai ratkaisuja työllistymisen edistämiseksi. MeriTäsmä on Täsmäosaajien aliprojekti ja uusi pilottihanke, jossa tarkoituksena on kehittää vahvasti verkostoituneelle meriteollisuudelle ajanhenkinen ja kehityshakuinen palvelukonsepti. Sen tarkoituksena on taata alan työvoiman saatavuus. Pääasiallinen palveluväline on rekrytointi- ja koulutuspalvelut.miseksi.
Loppuraportti